简历的写作不是要文过饰非, 过度挖掘和渲染自己的成绩和技能, 而是要求求职者能对自己多年的学习成果进行细致地梳理, 总结自己多年来学习了什么, 有了什么样的知识技能, 自己能利用所学的知识去完成什么岗位的工作等等,然后将这些必要素材以文字的形式清楚表达出来, 这样的简历才是真实的, 准确的, 完整的。

在写简历前首先要准备一张白纸, 在白纸中间用笔从上到下划一道竖线, 左面写你的长处和技能, 罗列一二三四, 每一个项目前打一个对勾; 右面写你的不足和不想做的事, 再罗列一二三四, 每一个项目前打一个叉, 做完这个工作, 不需要思考, 把这张纸保存起来, 过三四天后, 希望你再重复这个工作, 但是不要看前面那张纸的内容, 把这张纸也保存起来。过三五天后, 继续重复这一做法, 反复几次之后, 把前面几张纸都拿出来, 看一看你的对勾有多少, 哪些是重复的, 这就是你自己明确认可的优点和技能, 也是你相信自己, 充满信心的基础, 而那些不重复的, 自己再去分析这些优点到底是不是你真实的优点。对于那些不足也是这样分析, 确定你到底有那些不适合的工作。这些工作做完了, 祝贺你, 你已经是一个清醒认识自己的人了, 我们还是去用文字表达自己的长处和期望吧。

简历的填写要简洁明了, 避免冗长, 更不能照本宣科。很多同学的简历不但罗列了从小学到大学的时间表, 还不厌其烦的写上“体重”, “身高”, “视力” , “籍贯”, “民族” , “户口所在地”, “政治面貌”等等这些没有太多必要的信息, 之所以出现这些情况, 除了上面强调的同学们没有把自己最有特色的技能突出出来外, 还体现了很多同学在撰写自己简历时是不负责任的, 完全按照格式搬抄。这样的简历由于过多毫无用处的信息反而遮住了人力资源经理关注你优势技能的亮点。

一般而言, 简洁的简历就包括以下几项: 姓名、性别、年龄、毕业院校、所学专业以及你在该专业上所有专业课的成绩。任何其他信息都不要占据这几个信息的重要位置。在此之外, 当然还可以写上你是否获得了学位, 你在学校中的实习经历, 你所获得奖励和证书等等, 但这些内容在不是非常必要的时候是不能占据主要位置的。

重点强调一下学习经历和学习专业的撰写。

学习经历是每一个同学要填写的必要要素, 正是这个要素, 体现了每一个同学不同的学习经历和收获, 从这个经历中, 人事经理可以看到一个同学的成长过程, 以及在这一过程中所反映出的学习态度及成绩趋势, 很多同学忽略了这一点, 简单地认为大家都是从小学到中学到大学, 所以绝大多数的学生简历都是顺序式的表述—— 从某年到某年上小学,某年到某年上中学。正确的, 也是能引起关注的学习简历应该是逆序表述

的, 也就是说, 先表述何年何月在哪里上大学, 然后再去表述你在何处何时上中学。

学习专业更是至关重要的简历内容, 这一内容充分表明了你在所有学习生涯中最后取得的成果和业绩, 也表明了你能胜任你所期望岗位的基础知识水准, 这一内容的表述直接影响到了面试机会。在表述学习专业的时候, 有两个极端倾向值得引起注意, 一种是考试成绩不错的同学( 请注意我强调了考试成绩) , 不厌其烦的罗列了自己所有科目的考试成绩, 这在一个层面上表现了自己良好的学习成绩, 但在另一个层面上也折射出了该同学毫不顾及需求对象的关注点, 因为一个计算机编程岗位并不一定需要一个马列主义成绩很

好的学生; 另一种极端就是考试成绩不好的同学, 在学习专

业上仅仅填写了某某专业就了事, 这种不负责任的态度完全

无法让需求单位知道你学这个专业到底学到了什么, 那么,

她怎么会给你一个面试的机会呢?

正确的, 也是能引起关注的学习专业应该是全面表述专

业技能, 一个关键要素就是准确写明自己所学专业, 然后在

这一明确专业前提下, 准确表述自己专业所学的相关重点课

程及成绩。理由很简单, 需求单位是在寻找一个能在上岗前

受过良好专业技能培训的人才, 这个人才在必要的学习过程中经过了岗位所需的系统理论教育并获得了合格甚至是优秀的成绩, 在这一基础上, 招聘者才会去关心这个技能合格的人才是否还有更多的优点。要根据自己的发展要求和对不同岗位的期望, 多准备几份不同的简历。因为不同岗位的需要, 人力资源经理会关注不同的专业技能, 比如技术岗位, 用人单位更关心应聘者所学专业的扎实程度和是否有过良好的实习及岗前培训经历;而销售岗位则更关注应聘者协调沟通表达能力。如果一个学经济管理的同学仅仅写出了自己经济管理专业课的成绩是很难得到以上两个岗位面试机会的。但是如果这个同学在学校是一个学生干部, 并准确的写出了自己组织学生活动

的经验, 那么, 面试机会也许就在眼前; 如果这个同学在学经济管理时能自学计算机技术, 也许一个IT 行业的商务岗位正等着他呢。

很多同学爱在“个人优点” 栏目中尽可能的罗列自己的某些爱好和技能, 全面展现自己的爱好和长处本身没有什么不应该的, 但是过多的爱好和优点, 实际上就已经成了没有优点, 也会掩盖你真实的优点; 同时, 不同岗位是需要不同的兴趣和爱好的, 比如会计工作是很耐心和细致的工作, 很多同学偏偏在爱好里写上“打球、爬山、唱歌”等等, 这在同等条件下, 也许一个爱好围棋的同学会超越你得到这个岗位。

很多同学不但写千篇一律的简历, 还会漫无目的的投递简历, 完全依赖于大海捞针式的撞大运, 这不但在经济上造成了负担, 而且从信心角度也产生了非常消极的影响, 因为投了那么多简历都石沉大海, 怎么也不会让人开心的。所以最好的办法就是有准备的写, 有准备的投, 这样投出去的简历会很少, 获得面试的机会反而会提高, 这不但能提高自己获得面试机会的几率, 还会帮助自己树立良好的工作信心。在等待一段时间后如果不能有任何消息, 那就说明自己的准备仍然不够充足或者自己对自己的认知仍然不够清晰, 就回头再来重复我们第一步所说的准备工作。因此, 根据自己的能力和岗位预期准备几套对应的简历是每个同学能获得好的岗位的基本保证, 这对日后同学们的成长都是有帮助的。最后, 一定要针对自己的实际技能准确表述自身的经历和优势, 我见过很多同学的简历, 还没有毕业已经大量使用“精通”一词, 可在我们考试和面试时, 几个简单的问题就问得对方张口结舌, 这样的做法已经严重影响了真实技能的表达, 我和几个做招聘的朋友交流, 大家半开玩笑的说: 一看到写“精通”一词的学生, 一般都不会给面试机会的。因为无论从哪个角度讲, 刚毕业的学生都很难在某一个行业用“精通”来表述自己所能掌握的知识。

在撰写简历的时候, 要使用平实准确的语言来描述自己的长处和爱好, 避免使用“兢兢业业” 、“任劳任怨” 、“获得了大家一致好评” 、‘沟通能力强, 学习能力强” 、“ 有良好的组织协调能力” 这些浮躁华丽不切实际的词汇, 还不能用在一个尚未走向社会的学生身上, 使用这些词汇只能使阅读简历的人用微微笑容把简历送到人才库里了事。建议同学们从第一步准备开始, 审慎的给自己一个清楚的定位, 然后用平实的语言, 翔实的成绩, 简洁的表述出你是一个什么样的, 不同于他人的, 能完成何种工作的人才, 因为, 做人力资源的人事经理们都知道一个最基础的规则——不需要最优秀的, 只需要最合适的。

另一个小细节就是“期望薪资” 栏目的填写, 很多同学把“期望薪资”栏目写上“面议”二字, 岂不知这是很大的错误,招聘单位之所以写上“面议”, 是因为越来越多的现代企业不再吃大锅饭, 不会讲究表面上的平等, 而是“按劳”，确切地说应该是“按能”分筹, 他们不会给一个岗位固定的工资, 这是企业管理所需的。如果你写上“面议”就意味着你根本不知道你的价值是多少, 你完全是一个“看着办”的投机者, 那么,谁会给你这样一个“面议”的机会呢? 最简单的解决办法就是, 给自己一个价码, 那是你对自我价值的准确定位。另外一些需要细致表述的内容还包括: 你期望的工作地点, 这是你人生发展的起点, 虽然只有寥寥几个字, 也是不可或缺的; 还可以表述你针对某一岗位的培训或实习经历, 虽然这不能说明你的真实技能, 但是这很能说明你为了获取这

一岗位作出了更多的努力和准备。

当然, 如果可能, 你也可以在简历前加上几句简洁的求职信, 求职信要表达你针对应聘岗位的一些想法和认识, 诸如“除了专业技能, 我还具有某某技能”,“我曾经在相关的公司有过实习经历”等等来强化你应聘该职位的突出特长, 而不要空洞的表述“谢谢给我一个机会”，“我会做得更好”,“祝贵公司业务蒸蒸日上”等影响自身技能表达的语句, 一个小建议, 在求职信上写一句“祝您天天好心情!”反而是深受欢迎的有礼貌的表达方式。

综合而言, 无论你如何学习写简历, 并使用了如何多的技巧, 我更给大家强调一个广告词:“有实力才有信心”。因此, 更多的使用“掌握”、“熟练”、“了解”、“应用”、“可以完成”这样确切的词汇给招聘者一个真实的自我, 用一个准确的数字告诉她——在这个成本上就可以完成他们期许的工作,也许, 这就是你成功的开始。

作者：王希盈

本文发表在《内蒙古电大学刊》2008年第7期